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2021國家公務員面試乾貨:無領導小組討論面試流程

2021-01-08 13:50:02| 來源:嘉裏快遞香港

無領導小組討論面試是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題,將考生按相同或相近的報考職位分組,每個小組(一般6~8人,個別地方多達12人)在不設定領導的情況下,讓他們自由進行一定時間的討論,據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關係處理、語言溝通等方面的能力,以及個性特徵和行為風格,以評判考生之間的差異。為了讓考生們提前瞭解這類面試形式,嘉裏快遞香港專家在此將具體流程進行介紹。

(一)入場階段

待考生抽籤確定自身序號後,臨考前5分鐘,考務人員帶領考生進入考場,一般按抽籤順序就座,也可能是隨機就座。

(二)材料閲讀階段

考務人員向考生髮放背景材料題本、草稿紙、筆等,供考生草擬討論提綱使用。有的部門會安排考生在候考室閲讀材料、草擬提綱,規定時間結束後由考務人員領入考場;有的部門會直接將考生帶入考場,然後由主考官宣讀引導語,發放材料並計時。

引導語一:

各位考生,下午好!今天下午進行的是無領導小組討論面試,要求大家共同參與,就給定的主題形成一致意見。現在我向大家介紹這次考試的程序和要求。無領導小組討論面試分為四個階段:

第一階段是準備階段:限時20分鐘。你們要閲讀有關資料,明確自己的角色和任務,並準備3分鐘的發言提綱。

第二階段是陳述階段:每人發言限時3分鐘。每位小組成員闡述自己的觀點,個人陳述順序由你們自行決定。

第三階段是自由討論階段:時間50分鐘。每位小組成員充分發表自己的意見,並通過討論形成小組的一致意見。最後推選一位成員,彙報你們討論的結果。

第四階段是彙報人彙報小組討論的結果:時間5分鐘。現在請大家閲讀材料,開始討論前的準備,時間20分鐘。現在開始計時。

引導語二:

各位考生,現在要求你們臨時組成一個小組,對問題進行討論分析,討論時間60分鐘。每人每次發言不能超過1分30秒,發言次數不限。請大家踴躍發言,並注意發言質量。討論結束時,請你們推選出一名考生,代表小組向考官彙報討論結果。

每個應試者拿到討論的題目後,可以有15分鐘的時間進行獨立閲讀和思考,並列出發言提綱,為自己下一階段的表現做好準備。

(三)個人陳述階段

該環節大約20分鐘,考生可以自由安排發言次序或者按照抽籤順序依次發言,一般每人發言時間不得超過3分鐘或者5分鐘。考官不參加考生的討論,也不回答考生的問題,以免給考生暗示。

(四)自由討論階段

所有考生髮言結束後,進入自由討論環節,大約40~60分鐘(具體時間因考生人數不同而變化),考生就材料展開自由討論。考生如何發言、發言的次序和次數等都由考生自行組織。考官不干預討論過程,只對照評分表中所列條目仔細觀察考生在討論中的表現,並進行記錄。

某些部門的面試,在討論過程中需要向考生再提供一些材料或信息,考官會嚴格依據題目的要求執行。

(五)總結陳詞階段

主考官宣佈時間到,請考生停止討論。當考生討論達到預定的時間時,不論討論到了哪一個階段,都應立即停止。

自由討論結束後,考生推薦或自薦一名代表向考官簡要彙報整個討論的過程及討論所取得的結果,時間大約5分鐘。有些省份的無領導小組討論面試會省略這一環節,僅要求考生在討論階段達成一致意見。

(六)附加階段

隨着無領導小組討論面試這種模式的發展,在最後一個環節也可能出現追加其他問題的情形。部分題目要求考官對考生的彙報提出疑問,考生可根據情況進行簡單的答辯。有的會以提問的方式進行追問,有的還要求考生選出表現最佳和最差的組員,比如,“你認為在這次討論中表現最好(差)的一位小組成員是誰?”“如果我們小組成員中就淘汰一位,你選擇誰?”“談談你在這次無領導小組討論面試中的表現。”實際上考生回答此類問題對自己的成績不會有實質上的影響,回答時堅持實事求是的原則即可。

(七)計分審核階段

1.考生離場

主考官宣佈小組討論結束,考務人員引導考生離開測評現場。

2.考官對自己的記錄進行整理

考生退場後,所有考官都要對自己的記錄進行簡單的整理,對每位考生的評價理出一個思路。

3.考官間進行評議

在各考官進行最後的評分之前,可以對考生討論過程中的表現進行評議,充分交換意見。通過交換意見,考官可以補充自己觀察時的遺漏,對應試者做出更加全面的評價。若不同考官對同一考生產生了較大分歧,可以進行充分的討論。所有的評議都應有理有據,從而使所有考官對考生的評分基本達到一致;確實不能達成一致的,可保留自己的意見。

4.考官在評分表中進行評分

各考官分別在評分表中對每位考生進行評分,最後簽上自己的名字。

5.工作人員收起考官的評分表,並當場進行加密封存

考官對考生的評分結束後,就由考務人員將評分表收集起來,以便統一彙總分數。為慎重起見,也可以對考官的評分表進行加密封存。

6.對應試者的分數進行整合

一般情況下,評分表上的不同測評要素之間的權重是不一樣的。一個考官僅對每個考生不同的測評要素進行評分,計分人員要根據不同測評要素之間的權重大小對該應試者的分數進行整合。

7.統計最終的結果

計分員按體操比賽中去掉一個最高分、一個最低分,然後得出平均分的方式,計算出最後得分。最後主考官在成績單上簽字。考生的最後得分統計出來後,需由現場的所有考官、紀委官員、監察部門官員和公證員進行確認,並在最後的成績單上簽名,然後裝入已準備好的信封(寫有該考生的姓名、單位、身份證號碼)加密封存,並由主考官、紀委官員、監察部門官員和公證員在加密條上簽名,交由公開選拔辦公室負責人保存。

8.總結階段

在無領導小組討論面試結束後,所有考官都要撰寫評定報告,內容包括此次討論的整體情況、所問的問題內容及此問題的優缺點,主要説明每個考生的具體表現、自己的建議及最終錄用意見等。有的考場會當場公佈考生成績,而有的考場則擇定日期在網上進行統一公佈。

(責任編輯:zs)
THE END  

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